seo优化推广招聘_sem优化推广招聘

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       您好，很高兴能为您介绍一下seo优化推广招聘的相关问题。我希望我的回答能够给您带来一些启示和帮助。

1.如何做好一份网站seo优化方案

2.招聘网络营销团队人员，应该注意哪些？

3.google海外推广如何做好网站SEO优化？

4.IT行业有哪些热门职位

如何做好一份网站seo优化方案

       一 、网站定位

       在建设一个网站之前，我们首先要做的就是一个网站清晰的定位，会带来转化率相对较高的客户群体，我们建站的目的就是为了营销，只有集中来做某一件事，才会更好的展现我们的网站，这样网站内容建设相当也会比较简单（具体可查看马海祥博客《网站整体规划过程中的SEO定位和SEO优化策略》的相关介绍）。

       在做SEO优化的同时，我们首先就要先确认网站优化的最终SEO目标，有了一个明确的目标才能更好的安排具体的工作。

       这个目标可以是长期的、具有战略意义的，也可以是短期的，但不管是短期还是长期，我们的目标设定一定要可以实现的前提下，不要设定一个根本无法完成的目标出来，然后将目标分解到具体的每月、每周、每日的阶段目标。

       针对目标人群是各个社会层次的人员，对于计算机网络的应用相对不一致，明确网站的访问人群，要在互联网上推广，就得对病种治疗的品牌推广、效果推广、真人真事口碑宣传推广，自然优化的效果会比竞价好些（对于企业的网站，我曾在马海祥博客《如何根据企业受众群体做好企业网站SEO定位》的一文也详细的跟大家讲过，有兴趣的朋友可以看下）。

       二、竞争对手分析

       孙子兵法有云：“知己知彼，放能百战殆”，在着手优化之前，要先去了解客户的产品和服务，以及研究竞争对手网站情况（具体可查看马海祥博客《如何利用SEO的思维模式来分析竞争对手》的相关介绍）。

       对于网站的目标群体和服务可以通过网站或直接和客户沟通去了解，对于竞争对手的分析，马海祥也重点写了以下几个要点：

       1、基本数据：网站年龄、收录量、收录率、快照新鲜度。

       2、站内优化：TITLE的设计、描述的书写、强调文本、段落标题（H1、H2之类的）、URL处理、链接深度、Nofollow的使用、目录页和内容页的优化等等。

       3、外部数据：外链数量和质量、全站外链、首页外链、品牌知名度。

       马海祥建议各位站长或SEO人员可以通过这几个方面的内容来建立数据模型，将每一项详细记录下来，写进方案中。

       三、目标群体分析，确定网站关键词

       分析和了解病人的群体，网站的目标用户是属于哪一类，不同的网站性质所需要的目标用户是不同的，马海祥建议大家要做精准的客户营销，不为SEO而去SEO。

       在确定好用户群体后开始研究和分析客户网站的关键词，选择关键词的原则是以网站的用户为导向，从用户的角度去分析他们会通过什么关键词去搜索网站的产品和服务，同时还要和客户沟通，确定网站的关键词，客户网站的核心关键词不一定要热门但是要精准（具体可查看马海祥博客《新网站该如何精准定位关键词》的相关介绍）！

       对于分析关键词的方法，马海祥建议大家可从以下几点来入手：

       1、研究竞争对手的网站关键词。

       2、关键词挖掘工具：这里特别推荐百度后台关键词查询工具和爱站网关键词推荐挖掘工具。

       3、搜索引擎下拉框和相关搜索。

       4、问答平台长尾关键词挖掘。

       四、制定网站SEO优化

       对于如何制定网站的SEO优化策略，这里，马海祥就从站内优化和站外优化2个方面来为大家简单的介绍一下：

       1、站内优化

       一般来说，初期的网站都会有不合理之处，需要根据SEO优化的要点对网站进行修改，这里，马海祥就简单的介绍以下几个要点：

       （1）、站内结构优化

       网站的结构要清晰，布局要合理，拒绝冗杂的代码，拒绝大量的JS脚本和FLASH动画，影响网站的打开速度，栏目设置要清晰易见，让访客浏览起来清晰明了（具体可查看马海祥博客《如何做好网站内链SEO优化》的相关介绍）。

       （2）、站内链接

       对于网站的链接及内链方面，需要做到是：

       a、动态站修改成静态或者伪静态（需要技术支持）

       b、控制文章内部链接数量，

       c、链接对象的相关性要高，

       d、给重要的网页相对多的链接，

       e、URL统一，使用绝对路径，做好301重新定向。

       这样做的好处就是：方便页面间的浏览，提高搜索引擎爬行效率，主题集中使该主题中的关键词具有排名优势。

       （3）、SEO细节优化

       对于一个专业的SEO人员来说，马海祥建议你还要多注意一些SEO优化细节（具体可查看马海祥博客《站内SEO最容易忽略的一些优化细节》的相关介绍），比如：

       a、标题的写法，的ALT标签。

       b、合理布局关键词和关键词密度（标题、标签、描述文本中），描述设置。

       c、长尾关键词记录单。

       d、次导航，定向锚文本，内页第一次出现的锚文本加黑。

       e、做好页面内容的相关性，坚持原创文章内容更新。

       （4）、对竞争对手的关键词进行分析

       a、看网站内链和外链，外链是否强大，内链文章是否做好锚文本。

       b、看关键词在标题的位置，是否在首页并重复出现，网站是否在围绕这个词在做。

       c、看竞争对手首页的外链。

       d、关键词分布的位置，URL的链接(是主域名还是内页在做)。

       e、看网站规模，域名的年龄、收录量、更新机制。

       （5）、增加网站地图，做好404错误页面

       当蜘蛛进入网站后，网站地图就当是一个好的向导，蜘蛛很容易进入网站的各个角落，所以，我们要根据SEO优化的需求建立一个合理的网站地图。

       另外就是404错误跳转页面，关于301重定向文件和404页面，有很多的人会不做，也有一些站长做的并不是404返回代码（具体可查看马海祥博客《你真的懂404页面设置吗》的相关介绍），其实，这两个页面还是很重要的，一个提示作用。

       2、站外优化

       对于网站的站外SEO优化，主要就是通过外链建设的，主要途径有：友情链接、博客评论(留言)、论坛签名(发帖)、问答平台、百科、分类信息推广。

       在此，马海祥也跟大家分享一些我经常做外链建设的方法及平台：

       （1）、博客评论（留言）自建博客——新浪、搜狐、天涯、网易、百度空间、和讯。

       （2）、论坛签名、发帖带些关键词和链接——行业相关论坛、站长论坛

       （3）、通过分类信息推广——58同城、赶集网、百姓网、今题网、易登网、列表网、百业网、久久信息网、城市分类信息网、中华企业录、马可波罗、机电之家等。

       （4）、百科——百度百科、搜搜百科、互动百科

       （5）、问答——百度知道、雅虎知识堂、天涯问答、搜搜问问、奇虎回答、新浪爱问知识人以及贴吧)

       （6）、重视品牌与信息的传播(发布网站软文和相关招聘信息等)。

       （7）、在文章中适当将相关关键词指向权威网站，提高网站在搜索引擎中的信任度。

       另外，马海祥提醒各位站长或SEO优化人员，在做网站外链建设的时候，也有一些注意事项要特别留意的，比如：

       （1）、链接文字中包含关键词，注意关键词的多样化。

       （2）、尽量与相关性较高的网站交换，对方PR值要比自己网站大，对方导出的链接越少越好。

       （3）、注意外链锚文本的多样性（具体可查看马海祥博客《网站外链建设的重点在于平台分散和外链质量》的相关介绍）。

       五、网站人员配备

       一般来说，一个普通网站需要配备的人员是：网站编辑2名、外链专员1人。

       1、网站编辑的职责

       进行网站文章原创、伪原创内容的编辑，对新闻事件、博客、微博等编辑原创文章、故事，获取网站的信息并更改编写。

       马海祥提醒各位站长，要注重网站内容发布频率，定时更新网站栏目的内容，每天保证定量10篇以上的文章更新。

       2、外链专员的职责

       主要进行站外论坛、博客、微博、事件等的推广，每天按量发布更新内容，保证与主网站内容事件的更新频率，并对发布的内容进行跟踪维护，统计分析发布的效果，寻找网站外链互换合作，并统计网站访问流量、关键词数据分析，定期整改存在的网站问题，同时收集访客信息进行统计分析。

       六、网站效果监控和分析

       待网站运营一段时间后，作为一个专业的SEO优化人员，需要做的就是对网站的SEO优化效果进行分析和评估（具体可查看马海祥博客《如何分析并评估网站的SEO效果》的相关介绍），效果的监控可以让我们很清楚地了解到这一次的SEO工作的投资回报率，有哪些需要改进的等等。

       1、统计网站访问数据，分析来访客资源信息，分析总结增加流量的途径。

       2、对于投放的关键词进行统计分析，总计不同时间、空间上的关键词热度，同时对于本站关键词有效果的不断进行分析改进，特别是在有活动事件影响的同时。

       统计数据的分析包括分析流量统计系统和服务器日志，通过这些数据的分析，同样可以了解到整个SEO计划产生的效益，其中包括客户转化率、哪些关键词转化率高、新的关键词选择等等。

招聘网络营销团队人员，应该注意哪些？

       SEO的方法：

       站内SEO：

       SEO的基础：理解和应用符合web标准化的页面结构；

       SEO页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；

       SEO内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；

       SEO关键词策略：

       核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；

       长尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；

       关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的title描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；

       避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；

       发现热门关键词和用户搜索特征：关注网站的统计系统（类cnzz,51.la等），可以发现自己网站的热门关键词；

       同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。

       查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；

       观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；

       SEO链接地址优化：简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant-drag-link-lhd-ma-151985--pid1763等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如/company/1023、/job/98678就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。

       站外SEO：

       站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标url增加投票；

       链接导出：

       不要链接坏站，大忌；

       尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己

google海外推广如何做好网站SEO优化？

       网络营销人员不同于传统意义上的一般营销人员，对专业背景和能力素养有特定要求，一般来说，招聘网络营销人员应该注意以下几点：

       一是，做好招聘的整理策划，摸清底数，搞清楚哪些岗位需要人，岗位职责是什么，对人员的素质要求是什么，不同岗位人员的薪酬策略是怎样的，需要招聘多少人，招聘形式是怎样的，招聘笔试面试流程是怎样的，从哪些渠道招聘，招聘工作组的设定要明确，招聘费用预算是多少、招聘工作的时间安排怎样的等要有一个系统考虑。

       二是，对人员的能力素质要求，要有明确的认知和定位，一边来说应该有如下条件限定：

专业背景的一般要求，网络营销、电子商务、计算机等专业的优先，但在沟通能力、策划能力、市场感知能力、执行力等方面能力比较突出的话，特别是类似经验的人员，也可以不限专业。人员应该掌握了基本的网络营销策划能力，能敏锐洞察市场的的痛点和发展方向，掌握了基本的网络推广、网络营销、网络编辑、搜索引擎知识。人员应该有一定的文字水平，有一定文案功底，有创意思维，思维活跃，富于创造性，能敏锐捕捉市场痛点及时进行营销策划。对网站Alexa 排名、流量原理、排名提升的方法和技巧有基本了解，对SEO网站优化策略，关键词搜索排名提升方法和技巧有基本了解，掌握了网站流量提升的方法。掌握了基本的网站管理知识，会基本的文字、、视频编辑技能。掌握了各类办公软件和计算机的基本操作技巧，能熟练使用HTML语言、Dreamweaver以及photoshop等网站编辑工具。有良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的执行能力，做事认真细致，富有激情，有耐心。

       三是，要做好人员的从业背景调查，学位和毕业资格审查，甚至是个人征信审查等。

IT行业有哪些热门职位

       谷歌SEO优化注意以下几点：

        1，网站设计越简单越好。

        一个指标是文字内容的比重应该大于HTML格式的比重。整个网页应该规范化，应该在所有的浏览器上显示正常。比如使它符合HTML3.2标准。搜索引擎蜘蛛还并不太喜欢HTML4.0标准。

        应该远离那些太重的因素：flash, dom, java script等。如果你必须要使用这些脚本的话，把他们作为外部文件来使用。在我看来，根本没有必要使用这些东西。这些东西几乎不能给一个网站增色，却会极大的从各个方面伤害网站的表现（搜索引擎友好问题只是其中之一）。

        用逻辑的方式安排你的网站，可以在目录名当中使用关键词。你也可以采用另外一种方法，也就是把所有的网页都放在根目录当中（这种方法很少见，但是事实证明是非常好的有效的方法）。

        不要让你的网站堆砌一大堆没用的东西，比如说建议使用什么什么浏览器，或者计数器等等，使它保持最简单化，看起来专业化。向Google自己学习，看看他的主页，简单的没法再简单了。这也正是人们所需要的。

        速度不是最重要的因素之一，而是唯一的重要因素。你的网页应该非常快速，如果你的网页会延时3，4秒钟，你就完蛋了。当然如果你的主机和访客在不同的国家， 3，4秒钟还有情可原，对当地的访客来说，3到4秒钟的下载时间已经是极限了。超过这个时间，每多一秒钟，你就会丧失10%的流量。而这10%的流量可能正是成功与失败的分野。

        2，网页大小

        越小越好，最好保持在15K以下。越小越好，最好保持在12K以下。越小越好，你最好保持在10K以下。你明白了我的意思了吧。比5K大，小于10K，这是最好的。很难做到，但是却是最有效的。对搜索引擎也有效，对访客也有效。

        3，内容

        每天建一页两百到五百字的网页。如果你不知道该写些什么的话，做点关键词调查，然后根据你所得到的热门关键词写文章。

        4，密度，位置等等

        简单老式的SEO，在这些地方用一次你的关键词：网页标题，说明标签，正文标题，网址URL，黑体，斜体，网页的最开始。关键词密度介于5%到20%之间 （也别太在意）。写出好的文章，并且检查错字。拼写检查（对中文来说，检查错字）正在变得越来越重要。因为搜索引擎已经开始运用自动纠错功能，所以已经没有可以写错别字的借口了。

        要想做好谷歌的SEO优化，以下几点需要做好

       网站是要是SEO友好型的，推荐采用Wordpress搭建外贸网站

        目前我自己建立的外贸网站是采用Wordpress搭建的，目前全世界大部分的网站59%都是用Wordpress建立，用wordpress建立的网站可以使用Yoast SEO插件可以修改网页的标题(title)，描述（description），关键词（keyword）做相关的SEO优化。

        站内优化

        站内优化就是包含以上提到的TDK，还有网站的加载速度，用户体验，内容质量，相关性，符合搜索者意图。

        站外优化

        站外优化主要是获得其他高权重网站的外链，给你的网站投票，让你的网站获得更多的链接，这在谷歌的SEO优化里很重要的一部分。

        关键词研究

        另外关键词研究很重要，就是你的产品国外客户会用什么样的词来搜索，需要你自己去做一个分类列表，这样在布局网站关键词时可以更好的布局到产品里。

        创作高质量的关于你产品的软文

        这部分可以让公司的业务员写，或者请国外的人写，使用国外专业的第三方平台找写手，如fiverr, upwork等招聘写手帮你的网站写软文推广

       google推广是一个长期的过程，短期内不会有太大的效果，一般如果以上几点工作做好了的话，一般6-7个月开始就会有排名，这样慢慢的就会有询盘，如果想要在短时间内要获得询盘，需要辅助投google ADS，就是谷歌的关键词广告，辅助谷歌SEO，这样一个网站的谷歌推广才是良性的。

        希望对你有帮助。

       过去5年，中国IT行业以20%的增长速度迅速发展.在生活和工作中，我们可以随时随地感受到信息技术带来的便利和经济.进入高速发展期的IT互联网行业已经成为目前就业前景最好的行业.在IT行业谈失业率，那是个笑话.为了争夺一流人才，企业公司以高工资吸引高水平的软件人才.那么，你想知道目前最受企业欢迎的信息技术职位吗？和主编一起看看吧.

       截至2016年全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)功能网上发布的职务数为80万人以上，与2005年同期相比上升幅度达到30%.从各个IT职位来看，TOP10的排行榜上有网络前端开发的新面孔.该职位与年初相比，增幅高达96%.在越来越强调体验感的现在，网络前端开发技术人员作为网络用户视觉体验和互动体验的实现者，正确地成为受欢迎的职务，整体工资也很高.

       一、新媒体UI设计师

       二、大数据工程师/云计算工程师

       三、网络安全工程师

       四、网页设计/制作/艺术家

       五、网络推广专家

       六、技术支持/维修工程师

       .

       七、网站运营专员

       .

       八、电子商务专员

       九、WEB前端工程师

       十、SEO优化师

       具体到各城市，IT类职能人气城市排名不变，一线城市仍在北京领先，二线城市杭州优势依然相当明显，半年职务需求上升幅度达到28%，居所有城市首位.成都、武汉、南京年初数据基本持平，经过半年的努力，成都涨幅明显，达到24%.

       企业动态:网络时代企业招聘变革

       互联网成为各行各业的机遇和挑战，极大地带动了就业，因为电商、教育、快递、智能制造等行业聚集了大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会.互联网带来了大量跨界、混业、新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的用人单位表示，在过去的12个月里，互联网对公司的商业模式产生了深刻的影响.根据调查数据显示，由于互联网企业大多首先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主主要在一线城市(京、上海、广、深)招聘人才，该数字比去年同期高5个百分点.

       IT人职场心得:有技能不怕被淘汰！

       在各种信息技术行业的吐槽中，有一种有趣的现象:有些人会认为信息技术领域的老年人知识技术过时，跟不上时代的变化.然而，新刚刚离开学校的年轻人相比，新来的人感叹他们在学校什么也学不到.他们没有工作经验，很难找到工作.两端的人觉得自己找工作很难，谁找工作很难？很简单，有技术长的人！谁说40岁还在写代码？不一定所有人上了年纪都要改变管理.过了30岁，过了40岁，还能成为技术人员和程序员，但是如果是专家的话，必须具备难以复制的个人竞争力.

       说了这么多，现在你知道IT行业受欢迎的地位吗？

       今天关于“seo优化推广招聘”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。