SEO推广专员招聘_seo推广技术专员招聘_1

SEO推广专员招聘_seo推广技术专员招聘

       很高兴有机会和大家一起谈论SEO推广专员招聘的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

1.如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？

2.做seo有哪些常见的推广方法

3.我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下

4.到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？

5.听说北京互动SEO论坛最近在招聘招募BJTEAM论坛区长、BJTEAM版主有谁知道哪里应聘啊？

如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？

       新手想从事seo职业

       1、作为一名刚入行的seo要知道seo分为哪些工作，seo主要分为站内跟站外。

       2、站内工作就包括文章的编辑。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键次的密度。

       3、站外工作主要包括外链的发布。专制做这个的话就叫做外链专员。外链专员主要的职责就是发外链，引百度蜘蛛。

       4、想要作为一个好的seoer不仅仅要学会伪原创，整合文章，发外链。最终的是要为网站带来流量。

       怎么面试seo

       1、新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。

       2、面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。

       3、面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。当遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所学的东西了，这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。

       SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

       一般的SEO需求分为两种：目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首页），此类企业的目标客户数量有限，且十分精准，目标关键词在5万以下；另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算，如门户站，资讯类站，此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

       SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术，目的就是流量，更多有转化率的流量，自然我们都清楚需要大量的长尾词，而这些大量的长尾词如何挖掘，如何建立长尾词词库，如何做好内容建设，这些问题需要SEO主管去分配好工作内容，当然还要借助于一些软件或程序。比如：企业站本身内容比较少，收录也就几十条，如何做大量的长尾词，处理这些问题先从用户的角度考虑，用户需要什么样的内容，什么样的服务。从某个方面讲，SEO技术确实要缩水，优化的痕迹不能过于明显，新站尤其如此，所以SEO思维最重要。

做seo有哪些常见的推广方法

       非常好就业的，就业条件是要看你的实战操作能力的，动手能力很重要。用人企业会注重你的过往工作经历。就业方向很多了，有：

       1.网络推广专员->网络推广主管->网络推广经理。

       2.SEO专员->SEO主管->SEO总监。

       3.SEM专员->SEM主管->SEM经理。

       4.网站运营专员->网站运营主管->网站运营经理。

我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下

       关于seo营销常用的几种推广方式：

       2、百科网站推广法到互动百科、百度百科、搜狗百科等网站添加内容（以及百度地图、搜狗地图等）。

       3、分类信息网站推广法例如到58同城、赶集网、百姓网等分类信息网站，发布你的企业网站信息。

       5、打水印推广法找一些好看、好玩的、时事的，例如最近战狼2大火，很多人关注，这时候可以找一些跟战狼2、吴京相关的，使用水印工具打上你公司的网址，然后发到各个QQ群，这样很多人就会把这些进行转发，起到很好的宣传效果。

       6、软文推广法写一些文章，或者引用一些好的文章，巧妙的加入网站网址。这个要有点写作基础，写得好网民才会看，才会传播得更广，效果就更好。

       7、博客推广法写了软件，需要有地方发表。一个是给各大门户网站投稿，另外就是在论坛发帖，再者就是发到自己的博客里面，发到博客有个好处，就是不会被删除。

       8、论坛发帖推广法注册几十个几百个论坛，每个论坛注册几十个帐号，把签名设为你在企业网站的网站标题，自己顶自己帖子。注意换马甲，发布有争议性的标题内容，好的标题是论坛推广成败的100%。这里说的论坛是指泛论坛，包含留言本、论坛、贴吧等等一切网民可能聚集的地方。

       9、微博推广法在各大微博网站注册微博帐号，使用系统提供的文章微博分享功能和产品微博分享功能，将你的网站的文章和产品分享到各大微博，共享各大微博千万级流量。

       10、签名档推广法把你的QQ、微信、陌陌、旺旺等聊天工具的签名档都改为你的网站名称和网址，例如：欢迎大家光临XX网(网址)

       11、名片、宣传页推广法把你的网址印在你的名片、宣传页等一切你能够掌握的单页上，派发给客户。

       12、交换友情链接推广法这是最原始的网站推广网站，你可以找一些你熟悉的行业网站，跟他们沟通交换链接进行推广。

       13、无偿单向链接网站推广法无偿给其他网站做链接，既能丰富自己网站的信息，而且在网民搜索别的站的时候，又可能出现自己的网页结果。

       14、发布任务推广法在威客网站发布任务，不仅能够吸引接受任务的人，而且能够吸引一大批旁观者。要充分利用这种一对多的传播优势。15、发布兼职推广法在兼职网发布兼职，不仅能够吸引申请兼职的人，而且能够吸引一大批旁观者。

       16、人才招聘推广法在人才招聘网站上发布人才招聘消息增加百度收录曝光的机会，也可能增加潜在客户对公司实力的认可度。

       17、口碑推广法把网站内容做好，让用户主动传播你的网站，这个要求你的网站有足够的吸引眼球的能力，对网站内容编辑的要求非常高。18、电子邮件落款中加网址推广法别忘了在电子邮箱的设置里设置一下签名档。以后发邮件就会自动加上，无形中带来不少曝光机会。

       最后还是再次强调，以上所有仅为seo技术的理论基础，具体落实到实处的每一项推广计划都是需要有序安排并强力执行的。有用还是没有用，要看是谁去做以及怎么做，方法是次要的，人的影响因素才是网络营销的第一位！移动互联网时期，流量高度分散，布局越多，流量的来源入口越多，当然，最后找到2-5个最适合自己企业和产品的推广平台以及方法，重点加大人力和资金的投入，让投入产出比尽可能达到最高！

到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？

       面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

       问题一：“请你自我介绍一下”

       思路：1、这是面试的必考题目。

       2、介绍内容要与个人简历相一致。

       3、表述方式上尽量口语化。

       4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

       5、条理要清晰，层次要分明。

       6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       问题二：“谈谈你的家庭情况”

       思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 简单地罗列家庭人口。

       3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       4、 宜强调父母对自己教育的重视。

       5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

       6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       问题三：“你有什么业余爱好？”

       思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 最好不要说自己没有业余爱好。

       3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       问题四：“你最崇拜谁？”

       思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

       2、 不宜说自己谁都不崇拜。

       3、 不宜说崇拜自己。

       4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

       7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       问题五：“你的座右铭是什么？”

       思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

       2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

       3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       4、不宜说太长的座右铭。

       5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       问题六：“谈谈你的缺点”

       思路：1、 不宜说自己没缺点。

       2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

       3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

       4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

       5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

       2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

       3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

       4、 所谈经历的结果应是失败的。

       5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

       6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

       7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       问题八：“你为什么选择我们公司？”

       思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

       2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

       3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

       思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

       2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

       2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

       思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

       2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       问题十二：“我们为什么要录用你？”

       思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

       2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

       3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

       问题十三：“你能为我们做什么？”

       思路：1、 基本原则上“投其所好”。

       2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

       3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

       思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

       2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

       3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

       思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

       2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

       3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

       思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

       2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

       3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

       4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

       5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

       6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

       7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

       同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

听说北京互动SEO论坛最近在招聘招募BJTEAM论坛区长、BJTEAM版主有谁知道哪里应聘啊？

       一种是付费的排名方式，百度竞价/谷歌广告都是只要出钱就可以排在搜索关键词的最前面，当然都会标注广告提示，谷歌的广告标注要明显些；

       一种是自然排名，也是免费的，这个就是根据网站的域名、权重、内容、外链、友链等等一些网站相关数据综合之后的自然结果索引排名。

       BJTEAM纳贤招士—招募论坛区长、版主

       BJTEAM纳贤招士—招募论坛区长、版主，欢迎有志之士前来报名参与。

       北京互动-SEO论坛是由北京SEO团队发起，发起时间2010年7月，论坛是以区域学习划分！我们致力于让各位朋友在北京互动中享受到高质量的 绿色的互动体验。随着团队的不断壮大、成长，现需招募更多的有志之士加入BJTEAM， 我们相信优质的人才必定在这里能成为优质的品牌，我们一起营造极具竞争力的软性环境。

       招募流程： 实习版主（ 试用一个月合格）----> 申请 版主 ----> 申请 超级版主 ----> 申请 副区长、督察员 ----> 申请 区长 ----> 申请 论坛创始人（论坛最高身份与权力）

       以下是对各职位职责详细描述，和论坛各板块的分类介绍。各位可根据职责描述结合版块内容，选择感兴趣能胜任区域、版块。

       一、北京互动论坛管理模式以及职位职责：

       论坛管理模式：

       总管理——区长——版主——论坛会员

       区长设置：网络编辑（采集员）、信息管理员、督察员、

       区长：

       1、负责所在区的管理和运营，以及各个区的版块疑难问题解答

       2、负责管理所在区的各个版块协调运营

       3、负责策划和规划所在区的发展目标与方向

       4、负责所在区帖子内容的完善与回复

       5、负责该区的优秀的帖子加精华、优秀问题解答者给予评分，鼓励

       6、负责本区的版主招募工作

       督察员：

       1、负责所在区的区长、版主进行监督和管理

       2、负责定期定时检查所在区的帖子合理、合法性（如帖子、辱骂帖子）

       2、负责管理所在区的各个版块协调，以至于团结，使论坛发展更好

       3、具体情况，督察员可以直接向总管理员charlie.Qin汇报情况

       网络编辑：

       1、网络编辑即文章采集员，负责搜集各个论坛的经典文章收集，然后发到所在区的版块上

       信息管理员：

       1、负责所在区的日常管理（如会员审核、帖子审核、违法帖子的删除等）

       2、负责管理所在区的各个版块协调运营

       3、负责策划和规划所在区的发展目标与方向

       4、负责所在区帖子内容的完善与回复

       版主：

       1、负责所在的版块管理和运营，以及版块的帖子问题解答

       2、负责策划和规划版块的发展目标与方向

       3、负责所在版块帖子内容的完善与回复

       4、负责该区的优秀的帖子加精华、优秀问题解答者给予评分，鼓励

       5、负责本版的版主扩展招募工作

       二、北京互动论坛区域介绍-论坛总共分五大区，24个版块

       论坛总共分五大区，24个版块

       一区：≡ 新手SEO试水专区（三人行必有我师）≡

       版块： 新手SEO转正专区

       SEO咨询

       SEO常见问题和解答

       咨询charlie.Qin、版主、达人

       二区：≡ SEO技术交流区（向专家学习，在实践中成长） ≡

       版块： 今日话题

       SEO达人文章集

       企业网站SEO交流

       Baidu 专题交流

       Google专题交流

       英文SEO交流

       企业网络营销/电子商务研究

       淘宝店铺优化

       网站建设、程序技术支持

       三区：≡ SEO人才市场与交易 ≡

       版块： SEO人才招聘

       SEO接单服务区

       友情链接交换区

       四区：≡ 资源下载专区 ≡

       版块： SEO常用工具下载

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       网络营销策划方案

       五区：≡ 北京互动论坛站务区 ≡

       版块： 公告&意见

       活动专区

       管理员、版主、达人 专用区

       三、北京互动纳贤之心

       邀请优秀人才加盟 实现自己的梦想

       BJTEAM 的成员中有SEO先驱者和SEO后生，

       有专业程序设计员和美工设计员...

       我们是年轻的团队

       为了共同的理想走到了一起

       希望你的加入

       使BJTEAM更完美

       ……

       四、论坛目标

       帮助更多seo新人，解答更多seo相关问题，做专业的seo论坛

       五、发展意愿

       做行业佼佼者，SEO专业技术论坛，帮助更多SEOER新手解决更多SEO疑难问题。

       愿你的加入给我们带来新的活力，我们也将一起打造更广阔的天地！

       我们相信优质的人才必定在这里也能成为优质的品牌，我们一起营造极具发展力的软性环境

       好了，今天关于“SEO推广专员招聘”的探讨就到这里了。希望大家能够对“SEO推广专员招聘”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。