seo主管面试问题_seo主管面试问题及答案

seo主管面试问题_seo主管面试问题及答案

       接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于seo主管面试问题的问题。现在，让我们开始探讨一下seo主管面试问题的话题。

1.一般面试主管都会问网络推广方面的什么问题呀.我专业知识不是很强

2.seo面试 遇到 给你一个新网站 你如何优化

3.关于seo主管面试，有没有大神提供一些经验

一般面试主管都会问网络推广方面的什么问题呀.我专业知识不是很强

       曾经看过关于seo面试的文章，把他复制来给楼主看看，网站里还有几篇关于seo面试的文章，有兴趣可以去看看。

        最近公司在招seoer，江西seo的博主也有幸成为面试考官。和几位面试者聊下来，还真是长了不少见识。

        今天简单说说seo工程师面试时候需要着重的地方吧，有意向网络推广发展的朋友可以借鉴下。

        seo面试并不像程序员那样需要做试题，通常都是通过面对面的聊天来考察应聘者的综合素质。由于一个网站的seo会涉及到多个方面，特别是网站主题的领域都应该起码有个大致了解。所以对求职者的综合素质有一定的要求。

        同时各位在面试网络推广类职位的时候要注意把平常学过或者运用过的推广手段以及对seo的认知都统统表现出来，让面试考官知道你能够熟练的运用这些推广手法。如果还能对公司网站提出可行的seo意见那自然是最好的了。

        其次，对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。

        除了经验和综合素质之外，seo工程师这个职位对求职者的文笔也是有一定要求的。因为seoer写软文是不可避免的，文笔不好的要赶快恶补咯！

        文章里只能泛泛的说下容易被忽视的地方，当然你也可以说你接受过seo培训，有开发WEB站点的经验，了解搜索引擎算法等等，这些有是很有利于招聘单位对你的了解。

seo面试 遇到 给你一个新网站 你如何优化

       不能挨着回答，总体上讲，这些问题都要配合一个特定的网站，才能更好的回答，才能有比较靠谱的答案，如果瞎白话，就没啥意思了。最后那个，2个月上首页，也要看看具体什么词，有些热门词，给你一年时间也不一定能上首页。

关于seo主管面试，有没有大神提供一些经验

       这个你可以从以下几个方面回答：

       1.首先检查一个网站的基本错误。例如是否静态化、导航结构是否清晰明白。是否有过多的弹窗。

       服务器设置是否正确。是否做了301跳转。是否有404错误页面等。以及301、404等错误代码是否返回正常。301不要返回302、404不要返回200等这些是经常犯的错误。

       2.网站出去做好网站内容：更新频率。做好内链。然后适当的在站长论坛或者知名论坛发帖带网站的链接吸引帖子。增加蜘蛛的爬行次数。这个期间做好百度蜘蛛来访纪录统计（包括来访蜘蛛名称百度、google、等来访次数。来访的时间。频率。蜘蛛的抓起频率是否过于频繁。频繁的话可以在站长平台调整蜘蛛的抓取次数）

       3.经过上面的更新大概两个星期后，百度会收录内页。并且核心关键词有了一定的排名可能是在几页以后。然后就是稍微加大外链的量。注意质量。提高网站的综合权重。

       4.经过上面的调整一段时间后排名会到2-3页的地步。然后就是冲刺排名。多交换友情链接。可以在高质量平台发软文带自己网站。友链控制在30-40个之间而且每天必须检查，出问题的友链及时处理！

       5.做好上面的内容然后加大内容的原创性，记住内链一定得做。然后友链的质量。和外链的广泛性也得保证。

       6.排名上首页的维护。定期的内容更新。外链的合理发布。

       7.注重客户体验。网站是否被用户真心喜欢可以从内容是否被百度收藏（收藏量可以查询）

       是否被分享（安装百度分享）、是否被添加至百度首页（没法查询）这期间多注意网站的流量和

       用户的搜索词。

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       完全手打。真心分享给你。希望采纳。

       1、一份好的简历很重要。简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实HR最关注你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你个人能力。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去。

2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间长短。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，那么很有可能该公司要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递简历，大大提高你得面试通知的机率。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业**的。如果你没有相关行业**，投了也白投。就算你已经收到面试通知，被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业**的人出现，你就不是最佳人选。

3、多了解，多询问。　收到面试通知后，在电话中要问清楚，相关的一些情况，包括公司上下班，地址，大概薪酬范围。还需要了解这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则极有可能白跑一趟，浪费时间与金钱。

4、面试时，穿着简洁。　最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，虽然夏天天气很热，但至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视这场面试。在一些比较企业文化较严谨的公司，穿无袖衣极有可能会给人感觉你不是很重视这份工作，从你的外表来看，你就不像是个来找工作的人，而是来休闲度假的。

5、跟HR面谈时，要注意技巧。态度要不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都透露，什么都说。如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。那种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。

6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷。不要太过紧张，就像与普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。　

7、这是你的面试，不是HR的面试。　HR的角色是从你的表现中获得他们想要的信息，所以个人在面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。

8、面试完后要跟进。　面试后可以与HR保持联系，了解你的一个面试情况。了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有没达到企业要求，为你下次面试时做准备。俗话说：失败是成功之母，就是这个理。现在很多网友在坛子里吐嘈都是瞎猜，到底是什么原因，你问了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚状况。

       好了，关于“seo主管面试问题”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“seo主管面试问题”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。