seo专员面试题

seo专员面试题

       大家好，很高兴有机会和大家一起探讨seo专员面试题的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

1.SEO的面试技巧有哪些？该如何面试SEO岗位呢？

2.SEO面试必了解的五大技巧经验

3.我刚自学网络营销没几天，找到一份网络推广的工作，请问针对我这样的新人面试官一般会提什么问题？

4.SEO面试题：树形结构和扁平化结构哪个更好

5.网络推广面试常见问题

SEO的面试技巧有哪些？该如何面试SEO岗位呢？

       2、当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体（男的：深色西服+衬衫+皮鞋；女的：职业装）3、针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。 有一次，我为自己的团队招聘人员的时候，遇到一个“狠角”。面试开始，便自我推荐的为我们网站进行了大规模的分析。他分析的项目包括：网站标题、网站结构、网站内容、网站关键词设置等，其中还闹出了不少的笑话。回想一下他说的第一句话：如果我来咱们公司，首先网站必须改版！难道网站改版是你一个人说的算的吗？难道现在公司里的人都是傻子？网站代码中首页有很多是固定的死没有任何意义，所以没有添加ALT标签，但其他有意义的都已经添加了完善的alt标签，网站用wordpress改的，浏览器有很多不兼容，鼠标放在上会出现不显示ALT标签的内容，他便说网站都没有添加ALT标签。。。。。我反问：你在源代码里看的么？你认为ALT标签的最大作用是什么？他都没有做出解释。当问到对百度搜索引擎算法索引机制有多少了解的时候，他却说一个人有一个人的优化方法，这些方法根本不用去考虑搜索引擎的因素！当时我就狂汗~~细一追问，他便反过来问，你会黑帽么？你懂黑帽么？随后便说出来一堆用来群发垃圾信息的软件名字（全是英文名，亏得他是怎么说出来的居然都是S开头的），我便问，这些软件都是哪出的，都有什么作用。他的回答更是雷人~国外的，其中一个还是俄罗斯的。。。说的还挺自豪~他们对谷歌的优化是否有作用我不敢说，但对百度而言显然是不成立的。用一个国外开发的软件去刷百度的排名，你认为可行么？软件本身在开发的时候考虑到百度的算法机制了么？他的回答是：没事，改变一下里面的网址就好！！！真不懂这位大哥所谓的黑帽就是使用一个国外开发的群发软件来优化百度排名的。难道你对黑帽就这点认识？说这么多，就是想告诉大家，不要太过自信、也不要太妄想、太自大。面试的时候一定要虚心但要有好的想法，表现出头脑清晰，思路缜密。给面试官一种正面的语不惊人死不休的效果！！！

SEO面试必了解的五大技巧经验

        seo面试技巧

       　最近公司在招聘一些SEO职员，在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者都有出现大同小异的错误，其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点，结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面我就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议，希望能帮助大家找到一个称心的工作。

       

        1：SEO求职简历的书写

       　SEO与其他行业来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，所以作为一名SEO求职者你需要在你的简历上详细的注明之前所在公司的工作内容，包括所接触过的SEO项目，一定要尽量的详细。如果你可以针对所要面试的企业的站点写一份SEO初期策划方案就更好了。在SEO这一个职位上面试官更喜欢的是那些有能力、有独立思维的求职者。

       　在面试一些求职者的时候，经常会发现很多人简历中的工作描述往往都是含糊其辞，说了一大堆却无法抓住重心。这将会是你在面试官的心中印象分数大减。对此建立中我们需要对我们之前的工作内容有一个真实、有重心的归纳。

        2：了解企业对于职位的要求

       　任何一个公司都不希望招到的职员和岗位描述相差太大。所以，在你去一家企业面试之前，你务必需要了解一下该企业的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试无法回答面试官的相关问题。

        3、了解企业站点情况

       　因为我们求职的岗位是与seo相关的，既然是搜索引擎优化，一定与所面试的企业站点息息相关，在面试前，把所要面试的企业的站点看一下，根据自己的职业经验对这一个站点做一个简单的seo分析，分析网站上存在哪一些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好的方法，这可以为为你的'求职加分不少。

        4、网站SEO案例

       　如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。切忌在面试中夸夸其谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，如果在开始工作后无法解决现实的问题的话，那将会有可能给企业与自己带来不必要的影响。

       　不要把seo求职当作一件很小的事情，如果你真心想要这一份工作就请你事先做好准备工作，做到心中有数。假如你无法运筹帷幄的准备好这些应聘的问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后希望每一位求职者都可以成功获得自己理想中的那一份工作。

        seo面试常见问题

        1.刚开始做SEO，你会先从哪个部分动手?

       　答：

       　第一步：如果是新站，就先从关键词的分析和定位(确立目标关键词)入手，如果关键词的分析和定位不确定就无法确定网站的结构和内容。如果是现有的老站就先从网站分析入手，先看现有网站存在那些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站就可以进行第二步了。如果是老站作为SEO分析后写一个详细的可操作性方案。

       　第二步：网站定位(域名，空间，关键字选取，外链等，目录索引)

       　第二部：网站结构(URL静态化，robots文件的建立)

       　第三部：网站标签(标题，关键字，描述，Meta)

        2.SEO做到什么样的程度，你认为是成功了?

       　答：

       　保持一个有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是根本。

        3.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?

       　答：

       　网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。

        4.请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同?

       　答：

       　第一、SEO是SEM的一部分。简单点SEO免费，SEM付费。

       　第二、SEO和SEM有共同的目标。

        5.三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对baidu、google、yahoo进行优化。

       　答：搜索引擎的特点(优势)介绍：

       　提问功能，论坛。Baidu优势

       　生活资讯，点击进入雅虎?黄页?，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。Yahoo优势

       　地图功能，移动搜索功能。Google优势

       　百度最看重的是文章的原创，你更新的频率，网站主题和关键字是否相关联，首页建设，站内锚文本。google似乎更看重外链，网站地图，yahoo对外链和网站的关键字也是非常重视。

       　Yahoo反链接量。

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我刚自学网络营销没几天，找到一份网络推广的工作，请问针对我这样的新人面试官一般会提什么问题？

        关于SEO面试必了解的五大技巧经验

       　我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

       

       　当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差？

       　去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。

       　SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性！！！

       　经验二、了解你自身SEO强项

       　1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验，懂c#，ASP，PHP，HTML。，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答c#在大学最后课时没学！！没学，何必写呢？所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败！

       　2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗？你主要是屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数

       　很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

       　经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。

       　1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟！！成熟代表着能否承担责任和压力的.基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作

       　2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。

       　SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

       　经验四、求薪技巧。

       　薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少，常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适？或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

       　一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里？，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了！！

       　经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

       　上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：

       　直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复

       　所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。

       　总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。

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SEO面试题：树形结构和扁平化结构哪个更好

       1.你知道什么叫外链吗 ?

       面试题回答：外链就是指从别的网站导入到自己网站的链接。导入链接对于网站优化来说是非常重要的一个过程。导入链接的质量直接决定了我们的网站在搜索引擎中的权重?

       2.你知道什么是软文吗?

       面试题回答：软文是基于特定产品/服务的概念诉求与问题分析，以各种表现形式，对消费者进行针对性心理引导的一种文字模式。首先，软文必须要基于特定产品/服务概念诉求和问题分析; 其次，软文是消费者进行针对性心理引导的一种文字模式;最后其本质是广告。

       3.“你了解的网络推广方式有哪些?”?

       考的是你是否能把学到那些理论知识运用到你的工作中。面试题回答：

       1)搜索引擎排名

       2)网站目录推广

       3)在线黄页推广

       4)博客营销推广

       5)知道营销推广

       6)网络广告推广(包含广告互换)

       7)电子邮件推广

       8)网址导航推广

       9)IM方式(QQ，MSN)

       10)排名营销推广

       11)事件营销推广

       12)免费服务推广

       13)友情链接包括网络付费链接和免费互换链接

       14)在B2B网站上发布信息或登记注册

       15)在新闻组或论坛上发布网站信息

       16)软文推广(以上必须会5种以上)

       4.你知道PR是什么?如何快速提高PR值?

       面试题回答：即PageRank，网页的级别技术级别，PR值越高说明该网页越受欢迎(越重要)。快速提高PR值可以通过以下方法：

       1、增加网站内容质量，不仅要保持原创性，而且要保证质量。良好的内容不仅有利于用户体验，而且有助于提升搜索引擎对网站友好度、内容的收录和网站权重。

       2、写一些高质量的软文，发布到大型网站，如果得到大家的认可，你的网址会被无数的网站转载。这种方法对于提高PR值效果最好。

       4、提供有价值的网站内容，并进行SEO优化。对提高PR值也非常的重要。

       面试网络推广员前，最好能够把以上这些基本的考题了解清楚，并整理好答案，才能真正的成为一个合格的网站推广岗位职员。

        说一下比较高明一点的论坛推广，往往是这样的模式：对口论坛+质量软文+马甲唱双簧。什么是对口，假如你要推广一款减肥产品，你选择去游戏论坛发帖，还是去女性论坛发帖呢?去该去的地方，发该发的软文，然后合适的唱唱双簧，一篇帖子，软文质量高的话，可以为你带来不少的IP和订单。但个人觉得论坛推广，最实在的方式木应该是购买论坛置顶帖子。往往一个优秀的论坛置顶帖带来的浏览量和订单都是非常惊人的，当然订单数，还要看你产品的产品页。

       网络推广，推广方式太多，我们不可能一一去实践，重要的是，应该找到一种适合自己的推广方式，然后做精，做成这方面的推广专家。

网络推广面试常见问题

       树形结构和扁平化结构是不同层面的问题，虽然都有结构，这两个结构都是网站最好的也是对于一个SEO必备的技能，树形结构是网站的页面布局，就是首页导航下面有一个竖导航，对于搜索引擎是很好的，扁平化结构是说的url的扁平化，即url做到最简洁，不要有多余的层级，更利于搜索引擎抓取。如果这是SEO的面试题说明公司的hr真的什么都不懂，网上找点东西就来面试，你要和他说清楚就行了。希望能帮到你。

        网络推广面试常见问题

       　网络推广这个岗位现在绝大多数企业都需要设置，现在的公司都是需要发展网络业务的，所以为了提升品牌知名度，基本都会需要做网络品牌推广的，所以公司在设置这个岗位的时候招聘人员时对网络推广专员的要求也很高。下面是我为你准备的网络推广面试常见问题，希望对你有帮助！

       

　网络推广面试常见问题 篇1

        网络推广面试常见问题

       　1、你做过推广吗？

       　2、你了解的推广是什么

       　3、你做哪些推广的案例

       　4、你对你的发展有什么要求

       　5、说一个产品，听听他的推广思路

        面试注意事项

       　面试注意事项一：注意外表形象

       　面试是非常有讲究的，当人们相互不认识的时候，通常都会以一个人的外在形象来判断一个人的内心，所以面试应聘者外在形象对面试官来说也是非常重要的。衣着一定要职业。举指要大方得体，同时要有礼貌礼仪。

       　面试注意事项二：面试必会知识点— 网络推广的方法有哪些

       　网络推广专员，首先求职者需要知道目前流行的`且有效的网络推广的方法有哪些，比方说付费推广，百度及其它搜索里面的。免费的有哪些，比方说发贴，到各大网站发文等。这个知识点面试官必问的。所以一定要提前做好相关准备工作。

       　面试注意事项三：面试必会知识点— 会写推广文案

       　网络推广专员，必须要会写各类推广文案，要有一定的文字收写能力，和组织能力。所以面试的时候这些必须备具才有希望面试成功的。

       　面试注意事项四：面试必会知识点— 网站优化、SEO

       　网络推广专员对互联网和网络必须精通，了解和撑握网站优化和SEO关键字优化知识。这个知识点面试官一般也会问到的。

       　面试注意事项五：面试必会知识点— 会熟练使用各类站长工具

       　网络推广专员的必须会熟练使用目前比较流行的各类站长工具，知道PR值，排名等相关信息查询等。

       　面试注意事项六：面试必会知识点— 控制推广费用

       　网络推广专员的求职者必须严格控制公司的推广费用预算，尽量在预算范围内完成工作，如果超预算需要提前申请，得到批复后才能付费。这一般关系到推广专员的奖金或绩效。面试的时候要注意。要知道如何控制预算方法。

       　面试注意事项七：面试必会知识点— 策划各类推广活动

       　网络推广专员面试必须要撑握如何策划和执行推广活动，虽然是网络推广有时候也需要在线上和线下组织各类活动的。

　网络推广面试常见问题 篇2

        1.你知道什么叫外链吗？

       　面试题回答：外链就是指从别的网站导入到自己网站的链接。导入链接对于网站优化来说是非常重要的一个过程。导入链接的质量直接决定了我们的网站在搜索引擎中的权重?

        2.你知道什么是软文吗?

       　面试题回答：软文是基于特定产品/服务的概念诉求与问题分析，以各种表现形式，对消费者进行针对性心理引导的一种文字模式。首先，软文必须要基于特定产品/服务概念诉求和问题分析; 其次，软文是消费者进行针对性心理引导的一种文字模式;最后其本质是广告。

        3.“你了解的网络推广方式有哪些?”

       　考的是你是否能把学到那些理论知识运用到你的工作中。面试题回答：

       　1)搜索引擎排名

       　2)网站目录推广

       　3)在线黄页推广

       　4)博客营销推广

       　5)知道营销推广

       　6)网络广告推广(包含广告互换)

       　7)电子邮件推广

       　8)网址导航推广

       　9)IM方式(QQ，MSN)

       　10)排名营销推广

       　11)事件营销推广

       　12)免费服务推广

       　13)友情链接包括网络付费链接和免费互换链接

       　14)在B2B网站上发布信息或登记注册

       　15)在新闻组或论坛上发布网站信息

       　16)软文推广(以上必须会5种以上)

        4.你知道PR是什么?如何快速提高PR值?

       　面试题回答：即PageRank，网页的级别技术级别，PR值越高说明该网页越受欢迎(越重要)。快速提高PR值可以通过以下方法：

       　1、增加网站内容质量，不仅要保持原创性，而且要保证质量。良好的内容不仅有利于用户体验，而且有助于提升搜索引擎对网站友好度、内容的收录和网站权重。

       　2、写一些高质量的软文，发布到大型网站，如果得到大家的认可，你的网址会被无数的网站转载。这种方法对于提高PR值效果最好。

       　3、提供有价值的网站内容，并进行SEO优化。对提高PR值也非常的重要。

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       好了，关于“seo专员面试题”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“seo专员面试题”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。